|
|
|
Юридическая помощь при трудовых спорах и трудовых конфликтах. Сопровождение трудовых отношений (Тюмень, ХМАО, ЯНАО, Новый Уренгой) |
Очевидно, что экономический кризис сопровождается значительными темпами инфляции, высокими ставками налогов и кредитов, что зачастую вызывает проблемы, связанные с формированием оборотного капитала российских компаний, а затем снижение объемов производства, что, в свою очередь, приведет к неплатежам, необходимости сокращения рабочих мест и, как следствие, к значительному увеличению количества трудовых споров и трудовых конфликтов.
Эта ситуация является общей для всех, а значит та фирма, которая раньше других отреагирует на изменения, выстроит соответствующую стратегию и реализует ее, получит рыночное преимущество и сможет не только удержать "докризисные" позиции, но и упрочить их.
Специалисты «Юридической фирмы «Лекс» (Тюмень), основываясь на собственном 16-летнем практическом опыте, помогут Вам в соответствии с трудовым законодательством осуществить все кадровые изменения в Вашей организации, найти наиболее оптимальные пути разрешения трудовых споров и конфликтов, правильно организовать процесс оформления трудовых отношений на предприятиии, окажут вам высококвалифицированную юридическую помощь при решении любого из этих вопросов.
Наша цель - юридическая помощь в создании оптимальной системы оформления трудовых отношений в организации с целью сокращения и минимизации Ваших возможных рисков.
Юридическая помощь при оформлении трудовых отношений на предприятии позволит Вам:
- сосредоточиться на приоритетных для Вашего бизнеса функциях;
- не допустить ошибок при расторжении трудовых отношений с работниками;
- повысить эффективность работы организации;
- уделять больше внимание будущему компании;
- изучать новые тенденции на рынке;
- получить квалифицированную защиту своих интересов в суде;
- сократить расходы на оплату труда персонала, оборудование рабочих мест, социальные выплаты;
- сократить организационные трудозатраты на поиск и отбор кадров;
- освободиться от груза оперативных дел;
- идти к поставленной цели, не отвлекаясь на возникающие проблемы.
Правовое сопровождение трудовых отношений на предприятии это:
- Защита интересов Клиента в суде по вопросам трудовых отношений:
- представление интересов Клиента (работников или работодателей) в судах всех уровней;
- разработка практических рекомендаций для дальнейшего использования в деятельности предприятия во избежание в будущем подобных судебных процессов.
Специалисты Юридической фирмы «Лекс» готовы обеспечить защиту Ваших прав в судах всех уровней на любой стадии рассмотрения спора.
- Организация кадрового администрирования предприятия:
- анализ, либо разработка локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, положений об оплате труда и премировании, положений о защите коммерческой тайны, положений о защите персональных данных, положений об организации системы управления, должностных инструкций);
- оформление трудовых отношений с работниками организации (как правило, в случае отсутствия кадровой службы предприятия);
- юридическая помощь в работе с органами Пенсионного фонда, фонда социального страхования и другими органами, предоставляющими социальные гарантии работникам;
- восстановление кадрового учета;
- консультирование по всем текущим вопросам;
- анализ возможных ситуаций в связи с допущенными ошибками в процессе оформления трудовых отношений;
- подготовка инструкций для руководства и кадровой службы по ведению трудовой документации;
- аудит кадрового учета, подготовка заключения о соответствии кадровых документов требованиям действующего трудового законодательства, исправление ошибок, проведение семинара для работников кадровой службы по основным ошибкам и способам их исправления. К аудиту кадрового учета относится:
| 1 | Анализ трудовых договоров и смежных с ними договоров |
Правовой анализ трудовых договоров, заключенных с работниками, и смежных с ними договоров.
Правовой анализ трудовых договоров с руководителями компаний.
Правовой анализ срочных трудовых договоров.
Правовой анализ трудовых договоров с иностранными гражданами.
Правовой анализ договоров о материальной ответственности.
|
| 2 | Анализ соответствия названия должности фактически выполняемой работе |
Анализ соответствия функциональных обязанностей названиям должностей, утвержденным "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" и "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
|
| 3 | Аудит ведения документов по кадровому учету |
Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов по учету кадров (унифицированные формы Т-1, Т-1а, Т-2, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-8, Т-8а).
Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления штатного расписания (унифицированная форма Т-3); утверждение штатного расписания.
Анализ правильности оформления графика отпусков (Т-7), соблюдения графика, правильности оформления переносов отпусков, отзывов из отпусков в связи с производственной необходимостью.
Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, дополнительных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.
Анализ юридической и делопроизводственной корректности документов о направлении работников в командировку (Т-9, Т-9а, т-10а).
Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления приказов о поощрении работника (Т-11, Т-11а).
Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов о трудовой деятельности работников (справки с места работы, справки о трудовом стаже, др.).
Проверка правильности заполнения журналов регистрации приказов, личных дел, учета времени работы в неблагоприятных условиях труда, учета командировочных удостоверений, учета личных штампов и знаков, учета нарушений трудовой дисциплины, учета поощрений и взысканий, учета проверки знаний норм, правил, инструкций и др.
|
| 4 | Анализ внутренних документов |
Правовой анализ Правил внутреннего трудового распорядка.
Правовой анализ Положений о заработной плате.
Правовой анализ Положений о материальном и нематериальном стимулировании.
Правовой анализ Положения о защите персональных данных работников.
Правовой анализ Положения о защите коммерческой тайны.
Правовой анализ Положения об охране труда, охране здоровья работников, о технике безопасности.
|
| 5 | Анализ документов и мероприятий, проводимых руководством в области соблюдения гарантий и выплат компенсаций работникам |
Анализ правильности отражения в документах мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Анализ соответствия предупреждений о предстоящем увольнении требованиям законодательства.
Анализ правильности отражения в документах мероприятий по переводам работников (на другую должность, временных переводов).
Проверка правильности исчисления трудового стажа для начисления пенсии.
Проверка правильности исчисления непрерывного трудового стажа при начислении пособий по обязательному медицинскому страхованию.
|
| 6 | Анализ соответствия записей, вносимых в трудовые книжки работников, требованиям законодательства |
Заполнение титульного листа, внесение сведений о работе, сведений о награждениях; внесение исправлений; внесение сведений об изменении названия организации. Выдача дубликата трудовой книжки.
|
| 7 | Анализ документов по охране труда |
Правовой анализ инструкций по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, охране здоровья, профилактики профессиональных заболеваний и т.д. Проверка правильности ведения журналов регистрации инструктажей, журнала учета несчастных случаев на производстве, порядка расследования несчастных случаев на производстве.
|
География оказания услуг: Тюмень, юг Тюменской области, ХМАО, ЯНАО: Салехард, Новый Уренгой, Ноябрьск, Тарко-Сале, Губкинский, Муравленко, Надым.
Здесь вы можете ознакомиться со статьями
К вопросу о трудовых отношениях с руководителем – единственным учредителем юридического лица
Вопрос регулирования трудовых отношений с руководителем – единственным участником (акционером) общества на сегодняшний день в трудовом законодательстве остается открытым
Человеческий труд как ведущий инвестиционный механизм
В настоящее время в юридической литературе многочисленные споры вызывают не так давно ставшие популярными среди российских компаний услуги по предоставлению трудовых ресурсов, именуемые общим термином «лизинг персонала»
Прекращение трудовых отношений в условиях экономического кризиса
Любой работодатель должен помнить, что при возникновении споров по поводу законности увольнения работника закон чаще всего на стороне работника
Главное для нас — безопасность Вашего бизнеса!
|
Юридическая интернет-консультация |
|
|
Наши контакты
Тюмень: +7 (3452) 46-24-90, 46-26-83
Новый Уренгой: +7 (3494) 26-35-63
legal@lexgroup.ru
Воробьев Максим Сергеевич
Ханты-Мансийск: +7 (3467) 36-31-20, 36-12-79
sever@lexgroup.ru
Ким Анатолий Хакнокович
Москва: +7 (495) 544-54-35
moscow@lexgroup.ru
Билкей Андрей Иосифович |
Последние новости
Архив новостей |
Поиск по сайту
|
|
